人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

（一）业务范围不同

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作。

劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，它需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，主要针对是低端劳动力市场。

（二）注册资金不同

人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求，一般10w以上就可以，如果从事网络招聘服务，那注册资金要求100w以上。

劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求，必须至少200w以上，而且要实缴，需要提供专业的财务审计报告。

1.注册资本10w以上，从事网络招聘需要100w以上。

2.经营范围必须有“人力资源服务”

3.有必备的固定场所。

4.有开展工作相适应的办公设施（需要配合上门核查）。

5.有3名以上具备相应职业资质的专职工作人员。

6.有健全可行的职业中介活动制度。

7.从事网络招聘服务，需要取得增值电信业务经营许可证。

1.营业执照副本。

2..法人身份证。

4.办公场所证明。

5.应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。

6.健全可行的工作规则。

7.操作流程的制度文件。

8.增值电信业务许可证。

1.准备申请材料：将营业执照、法人身份证等资料准备好。

2.提交申请材料：将准备好的申请材料提交给相关部门。

3.进行审查决定：相关部门会对提交的申请材料进行审查做出决定。

4.颁发许可证书：审查合格后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。